We ontworstelen ons steeds verder aan de gevolgen van dit vreselijke virus. Een beetje tussen hoop en vrees maar feit is dat we in levende lijve meer kunnen. Elkaar coachen bijvoorbeeld.
En net als de ervaring van de warme zon op je huid na een koude en natte periode, zo ervaar ik het om weer ‘live’ met de ontwikkeling van mensen bezig te mogen zijn. Weer mee te maken hoe voedend de fysieke nabijheid, onze eigen lichaamstaal en die van de ander is. Vol van diepgang en vol van betekenis.
Hoe vaak komt het voor dat je wat vastloopt in een gesprek, de bijeenkomst wat stroef loopt of dat die onderhandeling niet opschiet? Natuurlijk kun je het dan zoeken in verbale en cognitieve interventies zoals feedback te geven. Doorvragen, Samenvatten.
Het vanuit een ander perspectief kijken, dieperliggende overtuigingen onderzoeken of om vanuit een model als DISC, Insights, Leary of Meyers Brigs proberen te snappen wat er gebeurt. Allemaal waardevol en soms succesvol. Maar ja, non-verbale communicatie ‘rules’ in communicatie dus ik voeg er graag een toe aan je repertoire. Je kan er gelijk mee oefenen.
lees verder
Werken met mensen is werken met gedrag (non-verbaal en verbaal).
Hoe oefen je invloed uit op die dynamiek van een gesprek. Hoe belangrijk is het om te snappen wat er gebeurd en waarom dat ook bij lange na niet voldoende is. Wat de gedragstesten ook beloven.
De top 10 van de goede voornemens: afvallen, meer bewegen, gezonder eten, zuiniger leven, minder drinken, stoppen met roken, je leven en werk beter plannen, meer familie en vrienden zien, minder stress, iets nieuws leren. Zit die van jou ertussen? Stoppen met appen in de auto dan? Vaker je mobiel wegleggen? Minder vlees eten? Zelf heb ik sinds een maand een goed voornemen om planmatiger te werken omdat ik denk dat het me minder stress oplevert.
lees verder